Studiile internaționale arată că din fragedă copilărie, fetele se confruntă cu o probabilitate mai mare să fie discriminate și împiedicate să se exprime în temeiul unor norme sociale legate de abilitățile, interesele, rolurile și valoarea lor în familii și în comunitate. În societatea moldovenească care este una plină de stereotipuri, femeia e încă privită ca unica care poate îngriji de un copil, fapt care deseori o pune în situația de a renunța la carieră.
Bărbații din nordul țării consideră încă, o normalitate ca femeia să renunțe la job după ce în familie apare un copil.
„El este bărbat, el trebuie să facă bani, nu femeia.”
„Femeia trebuie să fie acasă, să amenajeze casa, gospodăria, desigur că și aici este lucru pentru femei și lucru pentru bărbați, pe care femeile nu le pot îndeplini.”
Asta în timp ce femeile spun că de echitate au parte foarte puține dintre ele mai ales în medul rural.
„Așa este viața acum, femeile muncesc mai mult decât bărbații, înseamnă că asta este povara noastră, a femeilor. Sunt bărbați care își duc femeile în brațe, dar cei care beau și le înjosesc, iar femeia rabdă această înjosire, ce să faci. Femeia își distruge sănătatea și mai lucrează, trebuie să fie echitate, dacă bărbatul înțelege asta, dar dacă nu înțelege înseamnă că nu există echitate.”
Specialiștii susțin că atât femeile cât și bărbații trebuie să aibă șanse egale în ceea ce ține de dezvoltarea personală și profesională.
SVETLANA BUSUIOC, directoare AO „Activ Women”, Cahul: „Mai avem foarte mult de lucru la ocuparea forței de muncă și salarizarea acelor femei. Ce se practică la noi, femeia nu se dezvoltă atât personal cât și profesional până nu-și crește copiii, pentru că este necesar să meargă la grădiniță, la școală, doar atunci începe a se dezvolta. Trebuie să aibă oportunități egale, să-și aleagă, își ia un concediu paternal tata și respectiv mama merge și își dezvoltă profesia pe care o are. Deci trebuie să fie șanse egale și oportunități de alegere.”
ALINA CEBOTARI, Co-fondatoarea AO „Femei pentru femei”: „Din păcate femeile care câștigă mai mult sunt considerate nu „prea” femeie, sunt considerate femei cărora nu le pasă de familie pentru că sunt carieriste, sunt considerate femei care sunt prea băiețoase, prea masculine. Indiferent de faptul că este făcută de un bărbat această muncă sau de o femeie salariul trebuie să fie același.”
Potrivit experților în egalitate de gen pentru a oferi șanse egale de angajare atât femeilor, cât și bărbaților, statul trebuie să se implice în dezvoltarea unor servicii care ar facilita acest proces.
ALINA CEBOTARI, Co-fondatoarea AO „Femei pentru femei”: „Este foarte important ca femeia, indiferent de faptul că devine mamă, pentru că și bărbatul devine tată și este un rol de părinte, este important ca ea să se poată realiza, pentru asta evident că avem nevoie de servicii corespunzătoare: creșe, grădinițe, servicii de îngrijire a copiilor, angajatori și angajate care să fie mult mai flexibili și mai prietenoși cu familia.”
În același timp, potrivit reprezentanților subdiviziunea teritorială pentru Ocuparea Forței de Muncă din Bălți, femeile și bărbații au șanse egale la angajare.
ILIE CHIȚAC, Directorul Agenției de Ocupare a Forței de Muncă, Bălți: „Noi la Bălți ne străduim ca toate persoanele care se înregistrează să fie ocupate și implicate în toate politicile prioritare care sunt conform legii și conform procedurii, pe toate persoanele, bărbați sau femei, nu are importanță.”
Pentru a marca importanța acordată egalității de gen, Parlamentul European a lansat în 2020 Săptămâna europeană a egalității de gen.
Fii mai aproape de echipa TVN.md. Vino pe canalul nostru de Telegram și Instagram.
