Cea mai mare parte a angajaților din Europa Centrală și de Est spun că ar avea nevoie de o mărire salarială de 20-30% pentru a face față inflației, dar între 60-77% dintre ei spun că nu fost anunțați de o majorare de către angajatori, conform unui sondaj regional realizat de Undelucram.md, una dintre cele mai importante rețele de comunități pentru angajați în zona Europei Centrale și de Est. Studiul a fost realizat în Republica Moldova, România, Bulgaria, Ungaria și Grecia.
Circa 60% dintre angajații din Republica Moldova nu cred că vor obține o
creștere salarială în acest an, la fel ca și majoritatea celor din Grecia (61%) și
Bulgaria (55%). În schimb, cei din România și Ungaria sunt optimiști cu privire
la creșterea salariilor în 2023: 53% și, respectiv, 62% dintre aceștia cred că
vor primi o majorare salarială.
De altfel, 71 % dintre moldoveni susțin că nu au fost anunțați de o eventuală
majorare de salariu în 2023. Datele sunt mai puțin încurajatoare și în țările
vecine. 77% dintre angajați din Bulgaria afirmă că nu au fost informați despre măriri, ei fiind urmați de cei din România (75%), Grecia (66%) și Ungaria
(60%).
Între 32- 43% dintre angajații din regiune își vor căuta un alt job dacă nu li se vor majora salariile
În cazul în care nu vor primi o majorare salarială, între 32- 43% dintre angajații din regiune își vor căuta un alt job, în timp ce 18-30% dintre angajați nu au niciun plan.
Rezultatele sondajului arată că Republica Moldova este țara cu cel mai mare
procent de angajați care și-ar schimba locul de muncă (43%), dar și cu cei mai
mulți respondenți pregătiți să-și ia un al doilea job (22%) pentru a face față
cheltuielilor. Ungaria are cel mai mare procent de salariați care nu au niciun
plan în cazul în care nu vor primi o majorare salarială (30%), iar România – cei
mai puțini angajați care ar căuta un al doilea job (12%), dar și cu cei mai mulți care ar încerca să negocieze o majorare salarială cu managerul lor (19%).
În Republica Moldova contează cel mai mult performanța angajaților
În Republica Moldova contează cel mai mult performanța, astfel încât 34%
dintre salariați primesc o creștere salarială în funcție de rezultate. Totodată,
doar la circa 10% dintre angajații din anumite funcții li se mărește salariul
anual, fiind și țara cu cea mai mică rată din regiune.
Ungaria are cel mai mare procent de angajați care primesc o creștere
salarială anuală (58%), în timp ce în Grecia sunt cei mai mulți angajați care au
parte de salarii mai mari doar în urma unei discuții cu managerul lor (59%).
Bulgaria este țara cu cei mai mulți angajați care primesc o majorare salarială
doar dacă ocupă anumite funcții (14%), iar România este țara cu cei mai mulți
angajați care primesc o creștere salarială de două ori pe an (2%).
Moldovenii susțin că se vor descurca, dacă vor reduce cheltuielile la
minimum
Peste 24 % dintre angajații din Republica Moldova afirmă că se vor descurca,
dacă și-ar reduce cheltuielile, vor înceta să cumpere lucruri noi și vor
economisi pentru plata utilităților. În același timp, 8,2 % dintre respondenții din România cred că pot face față cel mai bine inflației fără a-și limita cheltuielile, chiar dacă salariul nu le va fi mărit.
În Bulgaria, cei mai mulți angajați (36%) spun că se vor descurca foarte greu,
deoarece ratele și cheltuielile lunare reprezintă deja o parte importantă din
salariul lor.
În Ungaria, majoritatea angajaților (30%) consideră că se vor descurca bine
dacă vor face mici ajustări, cum ar fi să plece mai puțin în vacanțe, să meargă
mai puțin la evenimente și să cumpere produse mai ieftine. Pe de altă parte,
în Grecia, 22% dintre angajați spun că se vor descurca greu chiar și fără rate
bancare, deoarece salariul lor este deja mic și nu există perspective de
creștere.
„Observăm că majoritatea angajaților speră la creșteri salariale de 20-30%,
dar angajatorii nu i-au anunțat încă de astfel de măriri. Acesta este un semnal
important pentru companii, mai ales că o parte semnificativă dintre oameni
(între 32-43%) au afirmat că și-ar căuta un alt loc de muncă dacă nu li s-ar
mări salariul”, afirmă Costin Tudor, fondator și CEO Undelucram.md.
Sondajul a fost realizat în intervalul decembrie 2022 – martie
2023, având ca respondenți 12.801 angajați din Republica Moldova, România,
Bulgaria, Ungaria și Grecia. Aceștia lucrează în domeniile IT, retail, financiar-
bancar, BPO & servicii, telecomunicații, producție bunuri de consum, servicii
de sănătate, producție industrială, HoReCa, producție-transport
hidrocarburi/energie, servicii științifice/tehnice, construcții/imobiliare, media &
cultură.
Fii mai aproape de echipa TVN.md. Vino pe canalul nostru de Telegram și Instagram.
