Из-за того, что власти Молдовы призывают оставаться дома, у многих возникают вопросы, что делать с работой. На что имеет право работодатель, а на что — нет. Отвечает Виталий Секеевский, юрист по вопросам трудового права.
1) Меня на время коронавируса отправляют в отпуск за свой счет, законно ли это?
Статья 120 Трудового кодекса РМ предусматривает следующее:
Статья 120. Отпуск без сохранения заработной платы
(1) По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению с согласия работодателя может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 120 календарных дней, для чего работодателем издается приказ (распоряжение, решение, постановление).
(2) Одному из родителей, имеющих двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет (или ребенка с ограниченными возможностями), одиноким родителям, не состоящим в браке, имеющим одного ребенка того же возраста, предоставляется ежегодно по их письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 14 календарных дней. Этот отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно (полностью или по частям) в периоды, установленные по согласованию с работодателем.
Таким образом, согласно ст.120 Трудового кодекса РМ, отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счёт) может быть предоставлен работнику только по его просьбе, оформленной в виде письменного заявления на имя работодателя, с указанием уважительных причин, обосновывающих необходимость предоставления отпуска.
Соответственно, не является нарушением предоставление работнику по его просьбе отпуска без сохранения заработной платы, на период ограничительных мер по борьбе с коронавирусом.
При этом, Трудовой кодекс не предполагает права работодателю направлять работников в отпуск без сохранения заработной платы в принудительном порядке.
Источник: kp.md
