În Republica Moldova, persoanele cu dizabilități au dreptul la muncă. Acest drept este protejat prin lege. Nimeni nu are dreptul să refuze angajarea unei persoane doar din cauza dizabilității acesteia.
Statul sprijină persoanele cu dizabilități în căutarea unui loc de muncă. Există servicii și programe speciale de suport atât pentru candidați, cât și pentru angajatori. Pentru a beneficia de acest sprijin, este important să cunoașteți pașii principali și instituțiile care vă pot ajuta.
Legea spune clar: discriminarea la angajare este interzisă. Angajatorii sunt obligați să ofere șanse egale tuturor și să facă ajustări rezonabile atunci când este necesar. De exemplu: adaptarea locului de muncă, program flexibil, echipamente speciale sau modificarea unor sarcini de lucru. Aceste măsuri nu sunt opționale — ele sunt prevăzute de lege pentru ca persoana să poată lucra în condiții adecvate.
Un pas important pentru accesul la serviciile de suport este stabilirea dizabilității. Aceasta este realizată de Consiliul Național pentru Stabilirea Dizabilității și Capacității de Muncă. După evaluare, persoana primește un certificat de dizabilitate. În certificat este indicată capacitatea de muncă a persoanei: „capacitate de muncă completă”, „capacitate de muncă redusă” sau recomandarea unui program de lucru redus.
Certificatul nu interzice munca. Dimpotrivă, el ajută statul și angajatorii să înțeleagă ce tip de sprijin este necesar.
După obținerea certificatului, următorul pas este adresarea la Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM). Aici, persoana poate primi ajutor concret. ANOFM oferă:
• consiliere profesională pentru alegerea unui loc de muncă potrivit;
• asistență directă în căutarea unui loc de muncă;
• cursuri gratuite de formare profesională sau recalificare;
• suport la angajare, când un specialist însoțește persoana la locul de muncă pe perioada adaptării;
• în anumite cazuri — ajutor pentru adaptarea locului de muncă.
Agenția are birouri în fiecare raion. Persoana se poate adresa direct sau cu ajutorul unei persoane de încredere (membru al familiei, asistent social sau interpret de limbaj mimico-gestual, dacă este disponibil).
Angajatorii care încadrează persoane cu dizabilități pot primi subvenții (sprijin financiar) din partea statului. De exemplu:
• compensarea unei părți din salariu în primele luni;
• ajutor financiar pentru adaptarea locului de muncă;
• fonduri pentru achiziționarea echipamentului necesar angajatului.
Acest sprijin face procesul de angajare mai simplu și mai accesibil.
Pentru angajare sunt necesare următoarele documente principale: act de identitate, certificat de dizabilitate, documente de studii și CV. CV-ul este un document scris despre dumneavoastră, în care sunt indicate studiile urmate, locurile de muncă anterioare și competențele dobândite. Dacă persoana nu are experiență profesională sau are nevoie de instruire, ANOFM poate recomanda cursuri gratuite.
Dacă unei persoane i s-a refuzat angajarea fără un motiv clar, doar pentru că nu aude, folosește limbajul mimico-gestual sau este percepută diferit din cauza dizabilității, aceasta are dreptul să ceară ajutor și protecție. Poate să se adreseze Consiliului pentru Egalitate sau Avocatului Poporului (Ombudsman). Aceste instituții pot analiza situația și pot ajuta la protejarea drepturilor persoanei.
În Republica Moldova, angajarea persoanelor cu dizabilități face parte din politica de incluziune. Tot mai multe companii înțeleg că adaptarea și accesibilitatea nu reprezintă o problemă, ci o oportunitate.
Cunoașterea drepturilor proprii, a pașilor corecți și a instituțiilor care pot oferi sprijin este primul pas către un loc de muncă stabil, sigur și adecvat nevoilor dumneavoastră.
Fii mai aproape de echipa TVN.md. Vino pe canalul nostru de Telegram și Instagram.
