Judecătoria Bălți, sediul central, a respins integral acțiunea depusă de Irina Zubenina împotriva ÎM Regia „Apă-Canal Bălți”. Fosta directoare administrativă a solicitat anularea ordinului de concediere, restabilirea în funcție, achitarea salariilor restante, acordarea concediilor nefolosite și încasarea unui prejudiciu moral de 300.000 de lei.
Potrivit documentului, Irina Zubenina a fost concediată disciplinar la 9 octombrie 2025, în baza unui ordin emis de administrația întreprinderii, pentru absența fără motive întemeiate de la locul de muncă timp de cel puțin patru ore consecutive.
Reclamanta a susținut în instanță că și-ar fi suspendat legal contractul individual de muncă începând cu 25 august 2025, invocând condiții necorespunzătoare de securitate și sănătate la locul de muncă. Aceasta a afirmat că biroul pus la dispoziție era într-o stare necorespunzătoare, avea un geam spart și nu permitea desfășurarea activității în condiții normale.
Instanța a constatat însă că afirmațiile privind existența unui pericol real și iminent pentru sănătatea salariatei nu au fost confirmate prin probe. Potrivit hotărârii, verificările efectuate de comisia internă, Centrul de Sănătate Publică Bălți și Inspectoratul de Stat al Muncii au arătat că iluminarea, microclimatul și calitatea aerului corespundeau normelor. Singura deficiență identificată inițial, geamul spart, ar fi fost înlăturată a doua zi.
Judecătoria a reținut că simpla notificare a angajatorului despre suspendarea contractului nu putea transforma automat lipsa de la serviciu într-o absență justificată. Evidențele întreprinderii au indicat că Irina Zubenina nu s-a prezentat la muncă în mai multe zile din septembrie 2025, iar angajatorul i-ar fi solicitat explicații înainte de aplicarea sancțiunii disciplinare.
Prin acțiunea depusă, reclamanta a cerut și anularea ordinului privind compensarea unei singure zile de concediu nefolosit, prezentarea informațiilor despre concediile acumulate în perioada 2022–2025 și achitarea salariului pentru perioada în care a lipsit de la serviciu. De asemenea, aceasta a solicitat 300.000 de lei drept prejudiciu moral.
Instanța a stabilit că reclamanta nu a prezentat suficiente probe pentru a demonstra existența altor zile de concediu necompensate sau producerea unui prejudiciu moral. Judecătoria a concluzionat că întreprinderea a respectat procedura legală de concediere și a respins toate pretențiile formulate.
Hotărârea nu este definitivă și poate fi contestată cu apel la Curtea de Apel Nord în termen de 30 de zile, prin intermediul Judecătoriei Bălți.
Fii mai aproape de echipa TVN.md. Vino pe canalul nostru de Telegram și Instagram. Dacă dețineți informații suplimentare, nu ezitați să ne contactați.
